Conseiller, talent & culture

Tu as envie de contribuer à la gestion des ressources humaines d’une entreprise œuvrant dans un domaine hautement technologique? À titre de conseiller dans l’équipe Talent & Culture, tu veux mettre à profit tes compétences relationnelles, de rôle conseil et de développement organisationnel? Tu as envie de t’impliquer dans l’amélioration des processus en place et tu es enthousiaste à l’idée de réaliser différents mandats ? Collaborateur, positif, créatif et agile sont des qualités que tu possèdes ? Tu as le goût de faire partie d’une équipe hyper dynamique et d’évoluer dans une organisation en pleine croissance? Sous la responsabilité du Directeur, talent et culture, nous sommes à la recherche d’un conseiller, talent et culture afin de soutenir l’équipe dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Dans ce rôle, tu auras à :

• Conseiller les employés et agir comme personne ressource auprès des gestionnaires et l’équipe de direction dans l’application et le déploiement de bonnes pratiques RH;
• Prendre part à la stratégie de recrutement avec l'équipe Talent & Culture; évaluation des besoins, analyse de candidatures, sourcing, processus de sélection, activité de recrutement, etc.;
• Participer au processus d’optimisation des modules dans notre SIRH, en assurant la gestion et l’intégrité des données tout en veillant à la cohérence des processus;
• Assurer les mises à jour essentielles et opportunes des manuels, des politiques et des diverses procédures;
• Soutenir le développement des différents projets (culture d’entreprise, sondage sur l’engagement, rendement, rémunération, etc.);
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de rémunération, de développement des compétences, de gestion du rendement et de la relève, et ce, de manière à favoriser une gestion optimale des ressources humaines ;
• Collaborer avec les membres de l'équipe et le service de la paie pour offrir une excellence opérationnelle permettant l’intégration, les départs, la gestion, l'intégrité et la conformité des données de manière efficace;
• Développer, mettre en œuvre et favoriser l'amélioration continue des politiques, procédures et processus gestion des ressources humaines;
• Effectuer des suivis administratifs de façon rigoureuse des employés (contrats, permis de travail, avantages sociaux, etc.);
• Être à l’affut de manière proactive sur les tendances de de la profession, en recherchant constamment et en recommandant les meilleures pratiques à suivre;
• Collaborer avec l'équipe pour mettre en place des idées créatives en ce qui a trait au bien-être et la mobilisation des employés;
• Veiller à promouvoir et faire vivre la culture de l'entreprise et la marque employeur.

En tant que ressource importante de l’entreprise, tu contribueras à la gestion générale des ressources humaines afin de faire évoluer le service et la fonction RH. Tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires des divers départements afin de conseiller et contribuer à l’application des meilleures pratiques. Avec ta bonne capacité à gérer le changement et à mobiliser les ressources, tu contribueras au développement de la marque employeur et à la culture de l’entreprise. Reconnu pour ton intégrité et ta discrétion, tu seras considéré comme une des personnes ressource pour les employés. Ta rigueur et ton attention aux détails seront mis de l’avant pour rédiger différents documents et assurer un bon contrôle des données. Tu seras impliqué dans différents mandats et projets et ainsi tu participeras à la mise en place et l’optimisation de processus.

Le profil recherché :

• Tu as un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Tu détiens minimum 5 années d’expérience pertinente;
• Tu détiens de l’expérience en contexte international de la gestion des ressources humaines (un atout);
• Tu as des connaissances avec de système intégré des ressources humaines (SIRH) (un atout);
• Tu es à l’aise avec la suite MS Office, Excel niveau intermédiaire;
• Tu maîtrises très bien la langue anglaise tant à l'oral et qu’à l'écrit;
• Tu détiens de l’expérience dans la mise en place de la marque employeur (un atout);
• Tu détiens des connaissances dans différents domaines RH : Dotation, développement de compétences, gestion de performance, rémunération globale, etc.;
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle ainsi qu’une bonne capacité d’influence;
• Tu as le souci du détail et d’excellentes compétences analytiques et de résolution de problème;
• Tu as des habiletés à travailler dans un environnement performant, multi-tâches et au rythme rapide.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

• Des horaires de travail flexibles;
• Télétravail disponible;
• Des nouveaux espaces de travail dans un environnement de travail illuminé et moderne;
• Trois semaines de vacances minimum dès l’embauche;
• Cinq congés payés (en plus des fériés) lors de la fermeture des bureaux pour le temps des Fêtes;
• Cinq congés mobiles par année;
• Des assurances collectives et un programme de REER compétitif;
• Un gym sur place avec des « trainings » trippants, du yoga ou de la danse sur l’heure du midi;
• Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
• Stationnement et bornes électriques;
• Café gratuit;
• Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.