Talent Acquisition Specialist

Tu as envie de participer au processus de dotation d’une entreprise œuvrant dans un domaine hautement technologique? À titre de spécialiste en acquisition de talents, tu veux mettre à profit tes compétences relationnelles pour recruter les meilleurs candidats et participer à l’amélioration des processus? Tu as le goût de faire partie d’une équipe hyper dynamique et d’évoluer dans une organisation en pleine croissance? Sous la responsabilité du Directeur, talent et culture, nous sommes à la recherche d’un spécialiste en acquisition de talents afin soutenir la progression de l’entreprise.

Dans ce rôle, tu auras à :

• Accompagner les membres de l’équipe de gestion afin d’agir comme expert Talent & Culture et conseiller les gestionnaires afin de bien cibler leurs besoins et ainsi adapter la stratégie permettant de combler les postes de façon optimale en lien avec les valeurs de l’organisation;
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie complète de recrutement et de sélection pour identifier les candidats potentiels à partir de références, de médias sociaux, de salons d’emploi, etc.;
• Effectuer le cycle de recrutement, de sélection et d’embauche complet (sourcing/réception des CVs, sélection, évaluation des candidats, entretien téléphonique et en personne, négociation des offres, etc.) en assurant une expérience candidat exceptionnelle;
• Bâtir un réseau de contact de candidats potentiels;
• Suggérer des nouveaux concepts et techniques pour acquérir les meilleurs talents;
• Participer aux activités de recrutement et de visibilité, tels que les salons universitaires, congrès, journées-carrières, etc.;
• Participer au processus d’optimisation des modules de recrutement et d’accueil des nouveaux employés dans notre SIRH;
• Collaborer avec les équipes Talent & Culture dans le support des activités de recrutement;
• Assurer la gestion et l’intégrité des données dans notre SIRH (Dayforce), en veillant à la cohérence des processus;
• Contribuer à l’évolution du département en donnant tes idées et en prenant en charge des initiatives de développement.

En tant qu’ambassadeur de l’entreprise, tu auras un rôle clé quant à l’attraction des nouveaux talents afin de trouver les personnes idéales en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires des divers départements dans nos cinq centres d’excellence à travers le monde afin de soutenir les processus de dotation. Avec ta solide expertise en recrutement, tu te serviras de tes connaissances des médias sociaux et de ton vaste réseau externe afin de promouvoir notre marque employeur.

Le profil recherché :

• Tu as un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Tu détiens minimum 5 années d’expérience pertinente en recrutement, sélection et embauche;
• Tu détiens de l’expérience en recrutement à l’international;
• Tu as des connaissances approfondies des médias sociaux et des outils pertinents au repérage;
• Tu as un Intérêt marqué pour les affaires et une bonne capacité à mettre en valeur la proposition d’emploi de l’organisation (EVP);
• Tu maîtrises très bien la langue anglaise tant à l'oral et qu’à l'écrit;
• Tu détiens une grande aptitude à interagir avec les employés de différents niveaux dans l’organisation ayant des conceptions diversifiées et tu démontre un sens aigu pour le service à la clientèle;
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle;
• Tu as de solides compétences en recherche de candidats actifs et passifs, et tu possèdes un vaste réseau externe;
• Tu détiens de l’expérience dans la mise en place de la marque employeur (un atout);
• Tu es reconnu pour ton esprit d’équipe, ton agilité et tes capacités à faire plusieurs tâches simultanément;
• Tu fais preuve de professionnalisme, d’autonomie et tu possèdes une excellente capacité de jugement.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

• Des horaires de travail flexibles;
• Télétravail disponible;
• Des nouveaux espaces de travail dans un environnement de travail illuminé et moderne;
• Trois semaines de vacances minimum dès l’embauche;
• Cinq congés payés (en plus des fériés) lors de la fermeture des bureaux pour le temps des Fêtes;
• Cinq congés mobiles par année;
• Des assurances collectives et un programme de REER compétitif;
• Un gym sur place avec des « trainings » trippants, du yoga ou de la danse sur l’heure du midi;
• Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
• Stationnement et bornes électriques;
• Café gratuit;
• Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.