People & Culture Business Partner

Tu as envie de contribuer à l’ensemble des efforts et programmes de ressources humaines d’une entreprise œuvrant dans un domaine hautement technologique? À titre de Partenaire d’affaires talent & culture, tu veux mettre à profit tes compétences relationnelles, de rôle conseil et de développement organisationnel? Tu as envie de t’impliquer dans l’amélioration des processus en place et tu es enthousiaste à l’idée de réaliser différents mandats ? Tu as le goût de faire partie d’une équipe hyper dynamique et d’évoluer dans une organisation en pleine croissance ayant une dimension internationale? Sous la responsabilité du Directeur, talent et culture, nous sommes à la recherche d’une personne comme toi afin de soutenir l’équipe dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Dans ce rôle, tu auras à :

• Agir à titre de partenaire d’affaires en travaillant stratégiquement avec l’équipe de direction, les employés, et les gestionnaires dans un environnement de travail matriciel à sites multiples;
• Accompagner les gestionnaires par un coaching dans les relations avec leurs employés et les conseiller sur les obligations légales, les politiques internes et la gestion des ressources humaines (engagement des employés, gestion de talents, reconnaissance, mesures disciplinaires, gestion de l’absence, etc.);
• Gérer et/ou soutenir le développement de programmes globaux talent & culture, incluant consultation, communication et gestion du changement;
• Gérer et/ou soutenir la mise en place de divers processus et programmes talent & culture de façon à maintenir le statut d’Eddyfi Technologies comme employeur de choix;
• Travailler étroitement avec d’autres professionnels talent & culture à l’échelle mondiale dans divers projets;
• Conseiller les gestionnaires sur la planification de leur main-d’œuvre, structure départementale et plans de succession;
• Faire le suivi régulier des indicateurs talent & culture et proposer des solutions adaptées selon les résultats;
• Gérer et résoudre les situations complexes de relations aux employés, incluant conduire les enquêtes lorsque requis;
• Établir une communication réciproque constante et régulière avec ses groupes clients;
• Promouvoir les valeurs et la culture Eddyfi.

En tant que ressource importante de l’entreprise, tu contribueras à la gestion générale des ressources humaines afin de faire évoluer le service et la fonction RH. Tu interviendras à différents niveaux décisionnels et tu participeras à la définition et à la mise en place de la stratégie talent & culture. Reconnu pour ton intégrité et ta discrétion, tu exerceras un rôle conseil auprès des employés et des gestionnaires. Autonome et passionné, tu seras impliqué dans différents mandats et projets et ainsi tu participeras à la mise en place et l’optimisation de processus. Ayant plusieurs filiales à l’étranger, tu travailleras en collaboration avec différents intervenants et évolueras dans un contexte international.

Le profil recherché :

• Tu as un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;
• Tu détiens une maitrise en ressources humaines ou développement organisationnel (un atout);
• Tu détiens 7 années d’expérience pertinente, incluant gestion de talent, engagement, relations aux employés, diversité & inclusion, gestion de la performance, rémunération et conformité légale;
• Tu détiens de l’expérience en gestion de projets, de la conception à l’implémentation;
• Tu es reconnu pour ton excellente capacité de résolution de problèmes et tes capacités à penser stratégiquement dans le cadre de situations complexes;
• Tu maîtrises très bien la langue anglaise tant à l'oral et qu’à l'écrit;
• Tu as d’excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle et tu es axé sur le service client;
• Tu détiens de l’expérience en contexte international de la gestion des ressources humaines (un atout);
• Tu as des connaissances du SIRH Dayforce (un atout);
• Tu es à l’aise avec la suite MS Office;
• Tu as une forte capacité à travailler en équipe et à bâtir des bonnes relations de travail;
• Tu as le sens de l’écoute, tu es discret et diplomate;
• Tu es organisé, débrouillard et minutieux.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

• Des horaires de travail flexibles;
• Télétravail disponible;
• Des nouveaux espaces de travail dans un environnement de travail illuminé et moderne;
• Trois semaines de vacances minimum dès l’embauche;
• Cinq congés payés (en plus des fériés) lors de la fermeture des bureaux pour le temps des Fêtes;
• Cinq congés mobiles par année;
• Des assurances collectives et un programme de REER compétitif;
• Un gym sur place avec des « trainings » trippants, du yoga ou de la danse sur l’heure du midi;
• Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
• Stationnement et bornes électriques;
• Café gratuit;
• Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.