Director, Legal Affairs - Groupe Eddyfi/NDT

Basé à Québec, Eddyfi/NDT est un groupe industriel de haute technologie en pleine croissance, qui redéfinit les normes de surveillance et de diagnostic des infrastructures. L'entreprise emploie plus de 1 300 personnes dans 28 bureaux situé à travers le monde et sert des clients dans plus de 110 pays. Afin de conserver un esprit entrepreneurial et une orientation client sans faille, le groupe est composé de plusieurs unités d’affaires fonctionnant comme des plateformes autonomes. Ces unités d’affaires, Eddyfi Technologies, NDT Global, TSC Subsea, Dynamic Risk et Senceive sont notre plus grande fierté.

Tu as envie de participer au déploiement de la stratégie juridique d’un groupe international en pleine croissance? Tu veux mettre à profits tes connaissances du droit et des affaires corporatives afin d’assister la direction dans son processus décisionnel ? Tu souhaites t’impliquer activement dans la gestion juridique et contribuer à la prise de décisions éclairées ? Tu as le goût de faire partie d’une équipe hyper dynamique et d’évoluer dans une organisation œuvrant dans un domaine hautement technologique ayant des filiales partout dans le monde? Sous la responsabilité du Vice-Président, affaires juridiques, nous sommes à la recherche d’un directeur, affaires juridiques afin de contribuer au succès des projets en cours.

Dans ce rôle, tu auras à :

• Participer aux dossiers d’acquisitions, de financement et de partenariats stratégiques du groupe;
• Conseiller les membres de la direction des filiales sous sa direction dans l’élaboration des contrats, les négocier, les rédiger et en assurer la mise en œuvre;
• Coordonner les aspects juridiques du processus GDPR dans le groupe;
• Assurer le maintien et l’application de politiques afférentes aux contrôles à l’exportation dans le groupe;
• Assurer la conformité et le secrétariat corporatif de la société-mère et des filiales sous sa direction ;
• Conseiller la direction des filiales sous sa direction eu égard aux questions juridiques les touchant;
• Gérer le portefeuille de brevets et de marques de commerce des filiales sous sa direction;
• Gérer les risques juridiques des filiales sous sa juridiction;
• Gérer des dossiers de litige confiés à des avocats externes;
• Contribuer à la gestion du programme d’assurance.

Débrouillard et passionné par le défi de bâtir une entreprise, tu contribueras à l’intégrité juridique à tous les niveaux; ententes contractuelles, licences, produits, conformité, propriété intellectuelle et autres. Tu seras impliqué activement dans les dossiers stratégiques du groupe tel que le financement, les acquisitions et les politiques corporatives. Avec tes solides compétences, tu seras responsable des affaires juridiques et de fournir du service-conseil pour les filiales sous ta direction. Ton excellent savoir-faire permettra ainsi de faciliter la prise de décision et informer le groupe sur les meilleurs pratiques dans le domaine.

Le profil recherché :

• Tu es avocat et membre du Barreau du Québec;
• Tu détiens de 7 à 10 d’expérience pertinente;
• Tu as des connaissances du droit des valeurs mobilières (un atout);
• Tu es bilingue et tu as de la facilité à communiquer efficacement;
• Tu détiens de l’expérience en contexte d’acquisition d’entreprises et de groupes internationaux;
• Tu détiens un jugement analytique et commercial aiguisé et tu as une forte capacité de résolution de problèmes;
• Tu es reconnu pour ton sens des affaires développé et entrepreneurial;
• Tu te démarques pour ton excellent sens de l’organisation, ta rigueur et ta capacité à gérer les priorités;
• Tu es reconnu pour ton excellent leadership et ta bonne capacité de persuasion et de négociation;
• Tu as une excellente capacité d’autonomie, d’initiative et tu favorises le travail d’équipe.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

• Des horaires de travail flexibles;
• Télétravail disponible;
• Des nouveaux espaces de travail dans un environnement de travail illuminé et moderne;
• Quatre semaines de vacances dès l’embauche;
• Cinq congés payés (en plus des fériés) lors de la fermeture des bureaux pour le temps des Fêtes;
• Cinq congés mobiles par année;
• Des assurances collectives, programme de REER contributif;
• Un gym sur place, du yoga ou de la danse sur l’heure du midi;
• Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
• Stationnement et bornes électriques;
• Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.