Directeur, talents et culture

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Ville de Québec, Québec, Canada

Tu as envie de participer au déploiement du plan stratégique et de conseiller l’équipe de direction d’une entreprise œuvrant dans un domaine hautement technologique? À titre de généraliste, tu veux mettre à profits tes connaissances et compétences lors d’interventions visant l’organisation du travail, la gestion du talent, la gouvernance des pratiques d’affaires, le respect des législations, l’amélioration des processus et la gestion du changement? Tu as le goût de faire partie de l’équipe de direction hyper dynamique et d’évoluer dans une organisation en pleine croissance? Sous la responsabilité du Vice-Président, talents et culture d’Eddyfi/NDT, nous sommes à la recherche d’un Directeur, talents et culture afin de remplir ce mandat.

Dans ce rôle, tu auras à :

  • Accompagner les membres de l’équipe de gestion afin d’agir comme expert talents et cultures et de les influencer positivement;
  • Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les sites mondiaux;
  • Coordonner et soutenir la transformation des processus talents et assurer la gestion du changement en travaillant conjointement avec les parties prenantes;
  • Effectuer un diagnostic des processus talents, participer à la révision de l’imputabilité organisationnelle et voir à la mise en œuvre de la digitalisation des processus;
  • Participer à la définition des besoins talents et culture de l’organisation, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre;
  • Soutenir la mobilisation des employés conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires d’Eddyfi Technologies;
  • Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève;
  • Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise et voir à leur respect;
  • Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs d’Eddyfi Technologies;
  • Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.

En tant que membre clé de l’équipe, tu appuieras et encadreras, dans un cadre de gestion fonctionnel, les gestionnaires, talents et culture dans l’atteinte des objectifs d’affaires d’une entreprise ayant des activités internationales multisites. Avec ta solide expertise, tu accompagneras les gestionnaires et tes collègues et tu feras la promotion de la culture et des valeurs d’Eddyfi Technologies.

Le profil recherché :

Exigences :

  • Tu as un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Tu détiens 10 ans d’expérience dont 5 années dans un poste de direction;
  • Tu as des compétences approfondies dans les différents aspects des ressources humaines : gestion de talents, changements, développement organisationnel, etc.;
  • Tu détiens une grande connaissance des concepts d’amélioration continue et une capacité de les intégrer à ta gestion;
  • Tu détiens de l’expérience dans un contexte multisites (international fortement souhaité);
  • Tu maîtrises les logiciels de la suite Microsoft Office (niveau avancé);
  • Tu as une bonne connaissance de Dayforce ou d’un SIRH;
  • Tu maîtrises la langue anglaise tant à l'oral et qu’à l'écrit;
  • Tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (un atout).

Compétences :

  • Tu détiens une grande aptitude pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants;
  • Tu as une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client;
  • Tu es passionné par la technologie et possèdes un grand sens entrepreneurial;
  • Tu as de la facilité à accompagner et à conseiller les gestionnaires talents et culture dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions;
  • Tu es reconnu pour ton excellent leadership et savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées;
  • Tu as une grande capacité d’écoute pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux;
  • Tu as de solides compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires;
  • Tu as de la facilité à communiquer efficacement.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

  • Des horaires de travail flexibles;
  • Des nouveaux espaces de travail dans un environnement de travail illuminé et moderne;
  • Trois semaines de vacances minimum dès l’embauche;
  • Cinq congés payés (en plus des fériés) lors de la fermeture des bureaux pour le temps des Fêtes;
  • Cinq congés mobiles par année;
  • Des assurances collectives et un programme de REER compétitif;
  • Un gym sur place avec des « trainings » trippants, du yoga ou de la danse sur l’heure du midi;
  • Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
  • Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
  • Stationnement et bornes électriques;
  • Café et collations/fruits frais gratuits;
  • Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.