Développeur logiciel

Tu as envie de contribuer au développement de solutions d’inspection les plus avancées en contrôle non destructif (CND)? La qualité te tient à cœur et tu désires collaborer à la création de produits innovants? Tu as le goût de faire partie d’une équipe dynamique et d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance? Eddyfi est à la recherche d’un(e) développeur logiciel comme toi afin de rejoindre son équipe de développement!

Dans ce rôle, tu auras à :

• Concevoir, développer, entretenir et effectuer le dépannage de logiciels;
• Effectuer l’analyse des besoins et la définition des spécifications pour des développements logiciels;
• Fournir des rétroactions constructives aux autres développeurs avec les revues de code;
• Participer à l’élaboration et à l’architecture de nouvelles solutions avec les autres membres de l’équipe;
• Travailler de concert avec nos partenaires et l’équipe d’assurance qualité à l’identification et à la résolution de divers problèmes;
• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une culture d’amélioration continue.

En tant que membre clé de l’équipe, tu devras t’impliquer dans toutes les étapes du développement des logiciels. Tu te serviras de ton expérience pour mettre à profit tes compétences techniques et analytiques.

Le profil recherché :

• Tu as un baccalauréat en informatique, génie logiciel ou génie informatique;
• Tu as au moins 5 années d’expérience en programmation;
• Tu as des connaissances du développement d’applications sous Windows en C# et C++;
• Tu as une capacité à prioriser et à respecter les échéanciers;
• Tu maitrises les nouvelles technologies rapidement;
• Tu as organisé, autonome et fiable;
• Tu as une connaissance des pratiques Clean Code, SOLID et TDD (atout);
• Tu as une bonne capacité d’expression orale et écrite en anglais.

Et d’intégrer tout ça dans un contexte où on t’offre :

• Des horaires de travail flexibles;
• Télétravail disponible;
• Des nouveaux espaces de travail dans un environnement de travail illuminé et moderne;
• Trois semaines de vacances minimum dès l’embauche;
• Cinq congés payés (en plus des fériés) lors de la fermeture des bureaux pour le temps des Fêtes;
• Cinq congés mobiles par année;
• Des assurances collectives et un programme de REER compétitif;
• Un gym sur place avec des « trainings » trippants, du yoga ou de la danse sur l’heure du midi;
• Service de traiteur à prix abordables avec contribution de l’employeur;
• Remboursement des cotisations à un ordre professionnel;
• Stationnement et bornes électriques;
• Café gratuit;
• Activités divertissantes organisées régulièrement par le Club Social.